为切实维护好农民工合法权益，践行好国企社会责任，我公司结合年末假期临近，综合分析公司在建项目情况，有针对性地采取“一摸清、二设立、三到位”措施，为工程顺利推进和农民工顺利返乡创造条件。
　　公司根据市政、房建、安装等多领域施工，施工区域多为陕西省内，施工班组最多达170余个，农民工数量多达2700余人的实际情况。
       公司成立以总经理为领导的农民工工资管理小组，以主管生产的副总经理和财务总监任小组副组长，生产安全部部长、财务资产部部长及各项目经理为小组成员，统一领导、部署、排查、处理拖欠农民工工资突出问题，同时实行农民工实名制管理、设立农民工工资维权告知牌、设立农民工工资发放专用账户。外协队伍进场后，公司与之签订农民工工资支付承诺书，并开设农民工工资保证金专用账户，由公司财务资产部派专人专管，保证工程款的专款专用。农民工工资在每月5日前汇入该专用帐户，用于农民工工资发放。
       我公司还编制并严格执行农民工工资保证金制度，将农民工工资发放情况其纳入项目经理部的考核指标。对项目部因自身经营亏损发生拖欠农民工工资的，追究项目经理及有关人员责任，同时由公司优先组织资金帮助解决。此外，对协作队伍因各类原因发生拖欠农民工工资的，由项目部采取积极措施，优先保证农民工工资发放。